Żvelat 'L-aqwa CV tad-Dinja' - u jwiegħed li jkollok rwol ta 'sitt figuri

Rita Chowdhry kixfet l-aħjar CV tad-dinja - wara ħames snin ta ’riċerka(Immaġni: SWNS)

L-aħjar CV tad-dinja & apos; ġie żvelat minn espert fir-reklutaġġ li jwiegħed li se jtik rwol ta 'sitt figuri.

Rita Chowdhry għamlet ħames snin toħloqha wara li għaddiet minn mijiet ta ’applikazzjonijiet għax-xogħol.

Id-dokument b’ġenb wieħed, 450 kelma jgħaqqad l-iktar elementi effettivi ta ’aktar minn 1,500 CV professjonali, bil-kontenut‘ perfett ’biex jiġbed l-għajn ta’ min iħaddem.

Tiżvela l-kliem u l-frażijiet ewlenin, il-ħiliet ewlenin u d-dejta numerika li dawk li jirreklutaw potenzjali 'jixtiequ' iżda rarament jaraw fis-CVs standard.

Huwa ddisinjat għal pożizzjonijiet maniġerjali għolja fl-imnut, fil-finanzi u fil-kura tas-saħħa, fejn is-salarji medji tal-bidu jvarjaw minn bejn £ 50,000 u £ 100,000.

Iżda tista 'tintuża biex tapplika għal kwalunkwe xogħol fi kważi kull settur billi tagħmel biss ftit aġġustamenti żgħar.

Rita, il-fundatriċi tal-konsulenza tal-karriera Savran, rebbieħa fl-għoti ta ’premjijiet, Savran, qalet li l-mudell se jaħdem għal kull min qed ifittex li jtella’ xogħol ta ’ħolma jew promozzjoni fl-2020.

Hija qalet: 'Il-kitba ta' CV tajjeb hija notorjament diffiċli, b'mijiet ta 'esperti kull wieħed jissuġġerixxi modi konfliġġenti biex imexxuh.

'Dan il-mudell bl-ebda mod m'hu perfett - qatt ma jista' jkun CV.

'Iżda tinkludi l-aqwa biċċiet minn aktar minn 1,500 eżempji u tinkludi dak li jixtiequ min iħaddem kullimkien: fatti u figuri kesħin, iebsa.'

Aktar minn nofs il-Brittaniċi qed jikkunsidraw li jsibu xogħol ġdid fl-2020 - żieda ta ’tmienja fil-mija mis-sena l-oħra, turi r-riċerka.

Fallon Sherrock telf ta 'piż

L-Aqwa mudell tas-CV tad-Dinja

In-numru ta 'nies li jħossuhom kuntenti fl-impjiegi tagħhom qed jiżdied ukoll, u jiżdied b'10 fil-mija sena wara sena.

Iżda li tispikka f'folla kompetittiva bil-biċċa l-kbira jista 'jkun diffiċli - l-istudji jissuġġerixxu li s-CV tal-kandidat medju għandu biss seba' sekondi biex jagħmel impressjoni qabel ma jiġi binned.

Il-mudell ta 'Rita jinkorpora l-'aħjar bits' komuni minn 1,510 CV li ntużaw b'suċċess għal intervisti.

Jiġbed ukoll mill-opinjonijiet tad-dipartimenti tal-HR, CEOs, diretturi maniġerjali u sidien ta ’negozji mir-Renju Unit li offrew il-feedback tagħhom.

Il-mudell li jirriżulta fih informazzjoni faċli biex tiddiġerixxi li tista 'tinqara skim fi ftit sekondi biss.

A & apos; foqra & apos; Mudell tas-CV (li jmur kontra l-prinċipji kollha li jinsabu fl-Aqwa mudell tas-CV tad-Dinja)

Dan jinkludi introduzzjoni qasira, dettalji ta 'kuntatt sempliċi, u ħiliet, interessi u kwalifiki ewlenin.

B’mod kruċjali, tqis ukoll it-tipi differenti ta ’personalità ta’ dawk li jirreklutaw - essenzjalment jagħmlu s-CV & apos;

Rita tuża l-& apos; DISC & apos; sistema ta 'kategorija psikometrika li tidentifika l-erba' tipi ewlenin ta 'personalità.

Dawn huma & apos; Dominanti & apos; (attiv u ffokat fuq il-kompitu); & apos; Influencer & apos; (attiv u ffukat fuq in-nies); Stabbli & apos; (passiv u ffukat fuq in-nies); u & apos; Konformi & apos; (passiv u ffukat fuq il-kompitu).

snien dritti reviżjonijiet diretti

Li timpenja & apos; Ds & apos; u Cs & apos; iffokati fuq id-dejta, tliet kwarti tas-CV jinkludu statistika numerika u evidenza fattwali.

Il-ktieb ta ’żvilupp personali ġdid ta’ Rita, Get SAVVI (Immaġni: SWNS)

Il-bqija huwa mmirat biex jimpressjona & apos; orjentati lejn in-nies; u motivazzjonali & Apos; Huwa & apos ;, billi tenfasizza relazzjonijiet ta 'xogħol ma' sħabhom, klijenti u maniġers tal-linja.

L-orjentazzjoni sesswali, it-twemmin reliġjuż u kull dettal ieħor 'mhux vitali', inklużi ritratti, għandhom jitħallew barra biex jiġi evitat kwalunkwe preġudizzju mitluf minn sensih li l-bord tar-reklutaġġ jista 'jżomm.

Il-frażijiet tal-istokk, 'Jien plejer tajjeb tat-tim' u, 'Nieħu gost inqatta' l-ħin mal-familja u l-ħbieb tiegħi 'huma wkoll nieqsa b'mod notevoli.

Chowdhry, l-awtur ta 'ktieb ġdid ta' żvilupp personali Get SAVVI, qal: 'Iċ-ċavetta għal CV effettiv tinsab fil-kapaċità tagħha li tikkonnettja ma' u timpressjona lil dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet tat-tipi kollha ta 'personalità permezz tal-użu ta' lingwa, tqassim u preżentazzjoni meqjusa.

'L-aħjar CVs, għalhekk, huma & apos; personalità-prova & apos ;, fis-sens li jappellaw indaqs għal kull persuna involuta fil-proċess ta' reklutaġġ. '

Aqra iktar

Kif issib xogħol ġdid

Hawn huma l-aqwa suġġerimenti ta 'Rita għal dak li jagħmel l-aħjar CV tad-dinja:

• Tinkludix ritratt jew data tat-twelid
• Żommha qasira. Għandu jkun paġna waħda biss fit-tul, jew massimu ta 'tnejn jekk tkun f'pożizzjoni għolja
• Biex timpressjona lil & apos; D & apos; personalitajiet (tipikament MDs u CEOs), u & apos; C & apos; s, bħal CFOs, jużaw intestaturi ċari u sezzjonijiet bulit, miktuba b'tipa sempliċi u konsistenti bħal Arial jew Times New Roman 11 jew 12. Dan jagħmilha faċli biex tinftiehem għal & apos; D & apos; s, li għandhom it-tendenza li jikxfu l-qari, filwaqt li jinkludu wkoll l-istruttura u l-konsistenza li jfittxu & apos; C & apos;
• Żomm sentenzi qosra u konċiżi, u agħti prova li tappoġġja l-kisbiet tal-karriera tiegħek. Dan jappella lil & apos; D & apos; u & apos; I & apos; tipi li jixtiequ fatti u statistika, u & apos; S & apos; u & apos; C & apos; li huma differiti minn awto-promozzjoni eċċessiva
• Elenka l-istorja tax-xogħol tiegħek f'ordni kronoloġika
• Impressjona lil dawk li jirreklutaw billi tirreferi għall-valuri tal-kumpanija tagħhom f'mill-inqas waħda mill-kisbiet tal-karriera tiegħek
• Agħti mill-inqas eżempju wieħed ta 'kif int motivat, u kif għandek u ser timmotiva lil ħaddieħor
• Semmi żewġ attivitajiet li juru l-valuri personali tiegħek. Dan jista 'jkun xogħol ta' karità (ġbir ta 'fondi billi tmexxi maratona, per eżempju)
• Uża lingwaġġ pożittiv kollu li jindika & apos; tista 'tagħmel & apos; attitudni

Rita Chowdhry hija l-awtriċi ta 'ktieb ta' żvilupp personali ġdid Get SAVVI