Il-leave tal-ġenituri maqsum huwa sempliċi(Immaġni: Getty)
M’hemmx dubju li l-ħin imqatta ’ma’ wliedek mhuwiex ħin moħli.
Jekk hux il-benefiċċju għall-iżvilupp tagħhom, ir-relazzjoni li għandek magħhom jew l-appoġġ li toffri lil nisa li jixtiequ jerġgħu jidħlu għax-xogħol hemm vantaġġi li tibqa 'd-dar mat-tifel / tifla tiegħek.
Fir-Renju Unit il-leave tal-ġenituri maqsum, jew SPL, ġie introdott fl-2015. Kien imfassal biex itejjeb l-opportunitajiet ta ’karriera tan-nisa billi jagħmilha aktar faċli biex taqsam ir-responsabbiltà għat-trobbija tat-tfal.
Il-ġenituri jistgħu jaqsmu sa 50 ġimgħa ta 'leave u 37 ġimgħa ta' paga statutorja wara t-twelid.
Il-bidu kien baxx ħafna - madwar 2 fil-mija, skond il-gvern, parzjalment minħabba li mhux aċċessibbli għall-koppji jekk il-missier jaħdem għal rasu jew jaqla 'aktar mill-omm.
Iżda wieħed mill-ostakli akbar huwa li nifhmu kif taħdem is-sistema.
Tista 'tiċċekkja għal xiex intitolat hawn bil-kalkulatur tal-liv tal-ġenituri kondiviż. Jekk għadek imħawwad, nisperaw li din il-gwida flimkien ma 'għajnuna mill-Kummissjoni għall-Ugwaljanza u d-Drittijiet tal-Bniedem tiċċara l-affarijiet.
Li tqatta 'ħin ma' wliedek jista 'jkun ta' sodisfazzjon u jħallas fit-tul (Immaġni: PeopleImages)
Leave u paga statutorji tal-Paternità
Meta ssir missier int intitolat li tieħu ftit ħin biex tkun mal-familja l-ġdida tiegħek.
Madankollu, il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji jeħtieġu li kont impjegat għal perjodu ta 'żmien stabbilit qabel ma tkun tista' taċċessa dan - pereżempju normalment ma tistax tibda xogħol ġdid u mbagħad immedjatament tieħu ħin liberu.
Impjegati bit-tul ta ’servizz meħtieġ jistgħu jagħżlu li jieħdu jew ġimgħa jew ġimgħa konsekuttiva ta’ Paternity Leave.
Ir-rata statutorja ta 'kull ġimgħa ta' Paternity Pay hija ta '£ 140.98, jew 90 fil-mija tal-qligħ medju ta' kull ġimgħa tiegħek (liema minnhom ikun l-inqas).
ole gunnar solskjaer man edd
Ħafna impjegaturi jagħżlu li jtejbu l-Paga Statutorja tal-Paternità billi joffru paga sħiħa għall-ġimagħtejn jew perjodu estiż ta 'leave.
Aqra iktar
Aqta 'l-ispiża tal-kura tat-tfal
Skema Ġdida ta '£ 2,000 għat-Tfal Ħielsa mit-Taxxa Applika għal 30 siegħa kura tat-tfal b'xejn Nanniet jitilfu £ 231 fis-sena Kura tat-Tfal: Dak li int intitolat għalihLeave u paga tal-Ġenituri Maqsuma
Minbarra sa ġimagħtejn leave tal-paternità, missirijiet eliġibbli għandhom dritt legali li jieħdu Shared Parental Leave sa 50 ġimgħa.
Għalkemm ħsejjes mill-aqwa mhuwiex minbarra s-sieħeb tiegħek - anzi l-istess ammont tagħha, int biss taqsam il-ġimgħat.
Ġenituri li jieħdu Shared Parental Leave jistgħu jagħżlu li jieħdu dan il-leave wara xulxin, flimkien jew f'taħlita tat-tnejn.
Il-ġenituri jistgħu jieħdu blokki ta 'leave kontinwament, sa tliet biċċiet separati (għalkemm min iħaddem jista' jaqbel ma 'iktar). Il-blokki jistgħu jkunu kontinwi jew mhux kontinwi.
Tista 'tagħti avviż sa tliet darbiet, sabiex ma jkollokx għalfejn tiddeċiedi dwar il-Leave tal-Ġenituri Maqsum tiegħek kollha f'daqqa.
Min iħaddem m’għandux għalfejn jaqbel ma ’leave mhux kontinwu, allura hija idea tajba li jkollok diskussjoni mal-maniġer tal-linja tiegħek kmieni dwar dak li jistgħu jkunu kapaċi jippermettu.
Huma agħmel trid taqbel għalik li tibbukkja lott wieħed ta 'Shared Parental Leave kontinwu.
Hemm ħafna pjaċir x’jieħu (Immaġni: Getty)
Impjegati li jikkwalifikaw biex jirċievu l-Istatary Shared Parental Pay waqt li jkunu fuq Shared Parental Leave jitħallsu £ 140.98 fil-ġimgħa, jew b'90 fil-mija tal-qligħ medju ta 'kull ġimgħa tal-impjegat, jekk din iċ-ċifra tkun inqas mir-rata ta' kull ġimgħa stabbilita mill-Gvern, sa massimu ta '39 ġimgħa nieqes kwalunkwe ġimgħa ta' paga tal-maternità, allowance tal-maternità jew paga ta 'adozzjoni meħuda mill-omm (jew l-adottatur ewlieni) inkluża kwalunkwe paga għal-ġimagħtejn leave tal-maternità obbligatorju.
Xi impjegaturi jagħżlu li jtejbu l-Ħlas tal-Ġenituri Maqsuma u għalhekk iċċekkja l-politika tal-organizzazzjoni tiegħek.
Iċ-ċirkostanzi finanzjarji spiss jiddettaw dak li l-missirijiet iħossuhom kapaċi jieħdu imma jista 'jkun ta' benefiċċju li tieħu ħin liberu.
F’xi każijiet ditta ta ’raġel tista’ toffri paga tal-ġenituri mtejba aħjar mill-mara li jista ’jfisser li huwa ta’ benefiċċju finanzjarju għall-baġit tal-familja għall-omm biex tirritorna għax-xogħol qabel u missier jieħu l-ħin liberu.
Aqra iktar
Appoġġ finanzjarju għall-ġenituri
Kreditu Nanniet Kura tat-Tfal ħielsa mit-taxxa 30 Siegħa Kura tat-Tfal Ħieles Paga tal-PaternitàTeħid ta 'Leave tal-Ġenituri Maqsum u żżomm kuntatt
Jekk int u s-sieħeb tiegħek iddeċidejt li tieħu Shared Parental Leave ikollok tipprepara għal perjodu itwal ta 'żmien' il bogħod mix-xogħol.
Dan jiddependi ħafna fuq kif iddeċidejt li tieħu l-ħin (sa 50 ġimgħa).
Tista 'tagħżel li tieħu dan il-leave wara xulxin, flimkien jew f'taħlita tat-tnejn.
Tista 'wkoll tagħżel li tieħu l-leave fi blokki kontinwi jew b'mod mhux kontinwu.
Biex tkun intitolat li tieħu Shared Parental Leave int u s-sieħeb tiegħek ser ikollok bżonn tissodisfa kundizzjonijiet ta 'eliġibbiltà differenti u tagħti diversi avviżi.
Allura huwa importanti li tagħmel ir-riċerka tiegħek u tiċċekkja mal-maniġer tiegħek jew id-dipartiment tal-HR tal-organizzazzjoni tiegħek biex tkun żgur li taf eżattament dak li għandek bżonn tagħmel u meta.
Il-Leave tal-Ġenituri Maqsum huwa estremament flessibbli
L-impjegati jistgħu wkoll jużaw sa 20 Shared Parental Leave in Touch (SPLIT) ġurnata biex jaħdmu. Fil-prattika dawn jistgħu jintużaw biex joħolqu perjodu ta 'xogħol part-time mingħajr bidla fil-kuntratt.
Ġranet SPLIT jistgħu jintużaw ukoll biex iżommu ruħhom aġġornati bl-iżviluppi, jew ikunu disponibbli għal avvenimenti u laqgħat importanti.
Li tqatta 'ħin miegħek tifel ġdid jista' jkun ta 'sodisfazzjon kbir (Immaġni: Getty)
L-użu tagħhom għandu jkun miftiehem u għalhekk tkellem mal-maniġer tal-linja tiegħek dwar x'jista 'jaħdem l-aħjar għalikom it-tnejn.
Komunikazzjoni tajba mal-maniġer tal-linja tiegħek hija vitali jekk qed tieħu perjodu estiż ta ’leave.
Hawn huma xi wħud mill-affarijiet li tista 'tkun trid tiddiskuti:
Kopertura tal-ippjanar: ippjanar bikri għan-nuqqas tiegħek jgħin biex jitnaqqas kwalunkwe impatt negattiv fuq il-kollegi tiegħek u l-organizzazzjoni tiegħek.
Arranġamenti ta 'kuntatt: jaqbel mal-livell ta 'kuntatt li tħossok komdu miegħu waqt li tkun' il bogħod.
Hemm affarijiet iktar importanti mill-flus (Immaġni: Getty)
Pereżempju, tkellem dwar jekk tridx aġġornamenti regolari fuq aħbarijiet tal-kumpanija, biex tisma 'dwar żviluppi kritiċi biss, jew dawk li jaffettwawk personalment bħal opportunitajiet ta' promozzjoni jew taħriġ.
Int tista 'dejjem tibdel fehmtek dwar dan waqt il-leave tiegħek.
Valutazzjonijiet tal-prestazzjoni: titlob li ssir evalwazzjoni tal-prestazzjoni ftit qabel ma tibda l-leave estiż tiegħek.
Dan jiżgura li tkun trattat b'mod ġust, partikolarment jekk is-sistema ta 'stima tiegħek taffettwa ż-żidiet fil-paga jew il-bonusijiet.
Irritorna għax-xogħol: ikollok chat informali dwar id-data tar-ritorn għax-xogħol. Tista 'wkoll tkun trid titkellem dwar arranġamenti ta' xogħol flessibbli, bħal xogħol part-time jew b'aġilità - jew ritorn f'fażijiet biex tiffaċilita t-tranżizzjoni lura.
Għamilha ċara li dak li tkellem dwaru huwa biss indikazzjoni ta 'preferenzi biex jgħinek tippjana, aktar milli xi ħaġa stabbilita fil-ġebla.
man utd kick off time
Tista 'ssib aktar informazzjoni hawn .
